发布时间:2024-08-22 06:54:44 来源: sp20240822
一天晚上,第81集团军某旅某连列队集合。担任连值班员的五班下士胡鑫杰,面对全连官兵展开一日工作讲评。他声音洪亮、逻辑清晰、分析准确,让人眼前一亮。
“感谢连里提供的锻炼平台,让我明白普通一兵也可以不普通。”回到宿舍,胡鑫杰告诉笔者,他前段时间刚选晋为下士,但由于经验欠缺、阅历尚浅,执行组织赋予的任务经常“掉链子”,一度产生消极情绪。多亏了连队干部骨干的耐心帮带,让他逐渐找回自信。
“军士是我军建设和军事斗争准备的基础骨干力量,必须高度重视这支队伍的建设和培养。”该连指导员贾明轩介绍,他们在工作实践中发现,很多非骨干军士存在这样的倾向:日常表现不突出、作用发挥不明显、训练成绩居中游、执行任务爱溜边。
下士高志新一直将担任班长作为奋斗目标。由于名额有限,他未能如愿后,顿时陷入迷茫:“以后我就把分内工作干好就行,其他的就不想了……”
而入伍11年的二级上士李闯,能力素质更胜一筹,同样没能当上班长。“我虽然有一技之长,但‘贪多嚼不烂’。当班长多操心啊,我待在自己的舒适区里不是挺好?”听得出来,他另有自己的盘算。
贾明轩认识到,很多非骨干军士安于现状,主要是因为没有找到施展才干、提升能力的空间和平台。事实上,现在的战士学历普遍较高,或多或少都有些专长,一定要创造有利条件,让他们充分发挥聪明才智,在工作任务中大展拳脚。
“非骨干军士也能‘唱主角’!”为此,在旅机关指导帮带下,该连探索健全非骨干军士培养机制,综合考量个人意愿、能力素质和岗位需求,为他们制订成长路线图,积极搭建展示平台,激发干事创业和成长成才内生动力。
下士刘昊性格内向,入伍以来默默无闻。一次教育课上发言,班长发现他思维敏锐,便鼓励他走上讲台。随着上台次数增多,战友们看到了刘昊身上的闪光点,刘昊本人也明确了自己的发展方向。经过一段时间的努力,他不仅当上了营史讲解员,还被委以政治教员的重任。
胡鑫杰的改变,同样立竿见影。进入军士行列后,连队干部骨干决定“扶上马,送一程”,对他展开“多对一”帮带。胡鑫杰一改往日低迷,积极参与某新型装备战场应用课题研究,在示范教学、组训施训、战法创新方面提出了自己的见解。目睹胡鑫杰的进步,战友们纷纷竖起大拇指。
看到非骨干军士战友争先恐后,高志新“坐”不住了,脏活累活抢着干,主动向连队干部学习管理经验;一度留恋“舒适区”的李闯,也开始闯劲十足,主动请缨担负某课目教学任务,立下了争当“金牌教练员”的目标……
如今,在该连,非骨干军士队伍的干事活力得到了充分释放,其中不少同志成了班长骨干的有力人选。(赵志强 刘圳龙)
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